社会経験が豊富で人当たりが良い人が期待されている

役員運転手は、タクシー運転手やバス運転手など多数の乗客に対応する仕事とは異なり、上場企業の重役など社会的地位が高い限られた人の送迎を担当します。そのため、高度な運転技術が備わっているだけでなく、社会常識がありしっかりとマナーや教養が身についていることが最低条件となります。

特に、人当たりが良く社内の重役だけでなく、取引先や顧客に対しても丁寧に対応できる人や、普段からコミュニケーション力が優れている人は、大手企業で活躍のチャンスがあります。役員運転手の採用条件や、採用後の働き方は企業ごとに大きく異なりますが、選考にあたり筆記試験や一般教養、面接など様々な試験を通じて適性がチェックされるため万全な対策を立てることが大切です。

若年者は派遣や契約社員として経験を積むのもおすすめ

役員運転手は20代や30代で正社員として採用されるケースは少なく、40代以上の運転経験が豊富なベテランが重宝される傾向があります。そうした中、将来的に役員運転手になりたい人は、初めから正社員の採用試験を受けるのではなく、派遣や契約社員として数年間の経験を積むのも良いでしょう。様々な雇用形態の従業員が働いている企業においては、派遣や契約社員のドライバーに対しても採用時や業務の合間にビジネスマナーや運転技術などの研修を行うこともあります。また、自社内で長く派遣や契約社員として勤めたドライバーに限り、正社員登用を行っている企業もあるため、就職活動中に各社の人事制度についてよく理解をしておきましょう。

運転手の派遣は、正社員のように勤務の曜日や時間帯が固定されていないことが多く、自分のライフスタイルに合わせて働きたい人に適しています。